会社の飲み会！

土曜日は会社の飲み会でした。

4月から礼文島勤務になる
スタッフもいるので送迎会をかねています。

1次会は札幌ビール園へ

2次会はイルピーノ（イタリアン）さんへ

ざっくばらんに話ができて良かったです。
色々な面白トークが聞けました。

スタッフ同士のコミュニケーションが
深まったのではと思っています。

いつの時代も飲ミニュケーションは
欠かせないですね。

がしかし、

会社の飲み会としては、
相変わらず最低のレベルです。

気配り、目配りが全くダメ。

無論、自分たちが楽しんで、
コミュニケーションを深めることが大切です。

そして、必要以上に気を使うことはないですが、
最低限の目配り、気配りは社会通念上、常識です。

当社での飲み会しかしらない１〜2期生は、
これを常識と思っている節があります。

　　常識が欠けています。

今、何年目でしょうか？

段取り不足にはじまり、二次会では
仕事の関係で途中参加のスタッフがいるにもかかわらず、
その人たちのことを考えない。

自分たちは楽しく飲んでいるけど、
その間、仕事をしていたんですから。

そのスタッフへの手配は無論、
残りのスタッフへの手配。

（結局、私が手配しましたけど。）

私をはじめ上司に
お酒はついでくれる人なんて、ほんの少数。

これは中途社員もほぼ同じ。

たとえ飲み会でも、
言葉づかいは注意が必要です。

また、二次会が終わっても、みんなばらばらに
何の連絡がなく勝手に解散して帰るし、好き放題。

（これは以前から）

まとまりなし。

帰るのであれば、今日は解散ですとか、
明日は出社なので、今日はお先に失礼しますとか、
ひと言くらいあるべきでしょう。

最低限、上司には必要では？

また、二次会ではたまたま私が決済しましたけど、
これまた音沙汰なし。

皆さん誰かが払ってくれていると思っているんでしょう。
それがないと立派な無銭飲食です。

その後、私はマネージャーと飲みたかったので、
マネージャーを誘い、三次会に行きました。

（明日は仕事なのは知っていますが、
　こういう機会はあまりありませんので）

勝手にしぶとくついてきたのは、
二期生の2名だけ。

私を誘って飲もう！というような、
気概のある人はほぼ皆無です。

女性陣なんて最近、
少数メンバーで飲んだ記憶すらありません・・・。

先輩がそうだからなのか、
3期生はただボーッと座っているだけ。

あげくの果てには、
どっかに行ってしまう始末。

会社の飲み会がどういうものであるか、
考えてみることをオススメします。

こういうのは、
ジェネレーションギャプなのでしょうか？

私が行った飲み会では、
よく上司をつかまえて話をしたものです。

そもそも上司との飲み会はあまり好きではなかったけど、
行ったときは有効に活用しました。

上司がこの先行くといえば、
何次会でもついていったものです。

というか、
上司より先に帰るのは暗黙のタブーでした。

もちろん、側にいけば、飲まされたり、
嫌味を言われたり、お説教されることもあります。

しかし、それに代え難いノウハウも頂きました。

お酒のつぎ方や飲み方、料理のとりわけ、
周囲への目配り、上司との会話、
二次会、三次会の円滑な手配。

よく先輩からは、上司から目を離すな、
と言われたことを覚えています。

帰りは迅速にタクシーを手配し、
見えなくなるまで見届けたものです。

上司に楽しく、気分良く帰ってもらう。
これも立派な仕事です。

また、仕事のノウハウだったり、
仕事の評価やアドバイスなどを頂戴したこともあります。

こうした経験は、その後の仕事にも活きましたし
自分が年長者の方を接待する立場になったときに、
しっかりとノウハウとして活用させてもらいました。

こうした姿勢をもてないスタッフは、
当然ながら、ノウハウは身につきません。

つまり、成長は限られます。

また、最低限のマナー、ルールを知らないため、
社外での場で失礼に当たることがあっても、
気づけないと思います。

私とマネージャーは同一見解。

三次会では、その辺を含めて、
私とマネージャーから同席した2名に
アドバイスを送りました。

飲み会は肩肘張らず楽しくが基本です。

しかし最低限の「目配り」「気配り」はしっかりとやる。

「心配り」までいけると、最高ですね。

ここまで出来て立派な

　「レブニーズ・ポリシー」

と考えて下さい。